瑞典新爸爸3个月带薪陪产假,拿铁奶爸

年，西班牙议会以票“支持”，仅两票“反对”的压倒性优势通过一项新措施，赋予新手奶爸们长达16周的带薪陪产假——和女性的带薪产假一样长。

此前，西班牙新爸爸仅享有13天的带薪陪产假，而新妈妈可以四个月时间不上班，照常拿薪水。不过，四个月过后，她们还可以继续申请一年无薪水休假。

“男性产假”在欧美发达国家，早已不再新鲜，但其背后的意义却远不仅仅是换尿布这么简单。

瑞典首开“爸爸假”先河

为了鼓励父亲们在孩子降生后分担妻子的照料责任，从而改变夫妇在无酬劳动方面上的明显不平等和不平衡。

年，瑞典政府立法用父母享有的“有酬育儿假”取代母亲独休的产假，并且允许双亲分享天的假期。

从此，双亲共同履行育儿责任的理念，开始在瑞典埋下种子。

新法甫一推出，整个国家一时间沸沸扬扬，但是响应者寥寥，那一年，总共只有位新生儿父亲申请了休假，仅占有酬育儿假的0.5%。申请休假的爸爸们，被戏称为“天鹅绒爹爹”（VelvetDads）。

年前，瑞典跟现在的中国一样，很少有父亲休假回家照料新生儿。

瑞典是世界上第一个对父亲休育儿假进行立法的国家。瑞典的父母育儿假（parentalleave）和父亲陪产假（paternityleave）领先世界。

图中红色部分代表不提供法定带薪产假的国家，美国赫然在列

拿铁奶爸LattePappa：照料新生儿我是专业的

二战后，越来越多的女性走上工作岗位，女性在职场上扮演重要的角色。原来专属男性的工作岗位，也出现女性的身影。但是，“儿童养育”的角色任然由妇女来承担。于是，不可避免地出现这样的恶性循环和“怪圈”——男女家庭责任不公平，两性就业机会不平等。

现在，瑞典作爸爸，依法享有三个月专属的带薪陪产假！瑞典街头，随处可见的“拿铁奶爸”（LattePappa），是指那些在街边咖啡馆，看护婴儿，顺便喝一杯拿铁。

男性参与育儿事务已成为一个主流的国际发展趋势。

英国的新爸爸被形容为全欧洲“最憋屈的爹”，因为法定的两周陪产假根本不够，享有一年假期的产妇没有休完产假就恢复工作，丈夫可以代替她休完剩下的产假！最长达六个月。

英国男人在产假里究竟在忙什么?如果你问十个英国男人，估计九个都会说，除了哺乳，他们什么都干。

男性产假比拼，哪个国家最大方？

[北欧国家对新爸爸最为慷慨，欧洲国家，如英国、法国、德国等，也在近年纷纷效仿]

欧美国家产假大比拼

西方国家，女人生孩子休个一两年稀松平常，法国和德国女人可以休的产假时间最长，高达周，超过3年。带薪的产假可谓地地道道的福利。但法国女人所能享受的带薪产假只有20周，占法定产假天数的12%。

西班牙女人生孩子，产假可以高达3年，但该国女人享受的带薪产假只有16周，带薪产假占法定产假的10%。

奥地利的女人也很幸福，产假也有两年。挪威女人法定的产假天数是90周，瑞典为85周，英国为65周，爱尔兰为56周。这些国家的产假都超过一年。

美国女人最不幸，生孩子后法定的产假只有12周，短短的3个月。

养育宝宝，夫妻都有责任

联合国年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》种，在《儿童权利公约》第18条明确指出：“父母双方对儿童的养育和发展负有共同责任。”

性别不平等背后的一个主要“推手”，是妇女“再生产劳动的负担至今仍得不到承认。不论女人还是男人休产假都是一种社会福利，尤其是带薪休产假就不仅仅是福利，内中还蕴藏着人道关怀。

男方带薪陪产假

中国“男性陪产假”在法律上仍是空白，现有的产假标准仅针对女性。全面二孩政策出台后，为促进全国人民生育热情，民间呼吁出台更多实质性的政策。但大多数都局限在：延长母亲产假之类。。　

“陪产”即是陪同生产的意思。在英文中，陪产假（PaternityLeave）与产假（MaternityLeave）相对应，字面意义是“父亲的假期”。一些国家用“育儿假”（ParentalLeave）来统称这两类产假，或是以家庭为单位提供假期，让父母双方自行分配休假长度。

但是中国劳动法对陪产假没有明确规定。孩子父亲的“陪产假”，只能休晚育奖励假30天——现实生活中，又有几个新爸爸休了这个假呢？何况，男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资。

此外，男方陪产假期是否带薪？国家也没有此类的统一规定。