瑞典新爸爸3个月带薪陪产假,拿铁奶爸
年,西班牙议会以票“支持”,仅两票“反对”的压倒性优势通过一项新措施,赋予新手奶爸们长达16周的带薪陪产假——和女性的带薪产假一样长。
此前,西班牙新爸爸仅享有13天的带薪陪产假,而新妈妈可以四个月时间不上班,照常拿薪水。不过,四个月过后,她们还可以继续申请一年无薪水休假。
“男性产假”在欧美发达国家,早已不再新鲜,但其背后的意义却远不仅仅是换尿布这么简单。
瑞典首开“爸爸假”先河
为了鼓励父亲们在孩子降生后分担妻子的照料责任,从而改变夫妇在无酬劳动方面上的明显不平等和不平衡。
年,瑞典政府立法用父母享有的“有酬育儿假”取代母亲独休的产假,并且允许双亲分享天的假期。
从此,双亲共同履行育儿责任的理念,开始在瑞典埋下种子。
新法甫一推出,整个国家一时间沸沸扬扬,但是响应者寥寥,那一年,总共只有位新生儿父亲申请了休假,仅占有酬育儿假的0.5%。申请休假的爸爸们,被戏称为“天鹅绒爹爹”(VelvetDads)。
年前,瑞典跟现在的中国一样,很少有父亲休假回家照料新生儿。
瑞典是世界上第一个对父亲休育儿假进行立法的国家。瑞典的父母育儿假(parentalleave)和父亲陪产假(paternityleave)领先世界。
图中红色部分代表不提供法定带薪产假的国家,美国赫然在列
拿铁奶爸LattePappa:照料新生儿我是专业的
二战后,越来越多的女性走上工作岗位,女性在职场上扮演重要的角色。原来专属男性的工作岗位,也出现女性的身影。但是,“儿童养育”的角色任然由妇女来承担。于是,不可避免地出现这样的恶性循环和“怪圈”——男女家庭责任不公平,两性就业机会不平等。
现在,瑞典作爸爸,依法享有三个月专属的带薪陪产假!瑞典街头,随处可见的“拿铁奶爸”(LattePappa),是指那些在街边咖啡馆,看护婴儿,顺便喝一杯拿铁。
男性参与育儿事务已成为一个主流的国际发展趋势。
英国的新爸爸被形容为全欧洲“最憋屈的爹”,因为法定的两周陪产假根本不够,享有一年假期的产妇没有休完产假就恢复工作,丈夫可以代替她休完剩下的产假!最长达六个月。
英国男人在产假里究竟在忙什么?如果你问十个英国男人,估计九个都会说,除了哺乳,他们什么都干。
男性产假比拼,哪个国家最大方?
[北欧国家对新爸爸最为慷慨,欧洲国家,如英国、法国、德国等,也在近年纷纷效仿]
欧美国家产假大比拼
西方国家,女人生孩子休个一两年稀松平常,法国和德国女人可以休的产假时间最长,高达周,超过3年。带薪的产假可谓地地道道的福利。但法国女人所能享受的带薪产假只有20周,占法定产假天数的12%。
西班牙女人生孩子,产假可以高达3年,但该国女人享受的带薪产假只有16周,带薪产假占法定产假的10%。
奥地利的女人也很幸福,产假也有两年。挪威女人法定的产假天数是90周,瑞典为85周,英国为65周,爱尔兰为56周。这些国家的产假都超过一年。
美国女人最不幸,生孩子后法定的产假只有12周,短短的3个月。
养育宝宝,夫妻都有责任
联合国年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》种,在《儿童权利公约》第18条明确指出:“父母双方对儿童的养育和发展负有共同责任。”
性别不平等背后的一个主要“推手”,是妇女“再生产劳动的负担至今仍得不到承认。不论女人还是男人休产假都是一种社会福利,尤其是带薪休产假就不仅仅是福利,内中还蕴藏着人道关怀。
男方带薪陪产假
中国“男性陪产假”在法律上仍是空白,现有的产假标准仅针对女性。全面二孩政策出台后,为促进全国人民生育热情,民间呼吁出台更多实质性的政策。但大多数都局限在:延长母亲产假之类。。
“陪产”即是陪同生产的意思。在英文中,陪产假(PaternityLeave)与产假(MaternityLeave)相对应,字面意义是“父亲的假期”。一些国家用“育儿假”(ParentalLeave)来统称这两类产假,或是以家庭为单位提供假期,让父母双方自行分配休假长度。
但是中国劳动法对陪产假没有明确规定。孩子父亲的“陪产假”,只能休晚育奖励假30天——现实生活中,又有几个新爸爸休了这个假呢?何况,男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资。
此外,男方陪产假期是否带薪?国家也没有此类的统一规定。
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