现在辞职是最佳时机吗
经常被吹捧一月份为辞职的"最佳"月份。但这并不完全正确。
新的一年，新的开始？
随着大辞职的磨练，年的到来让你思考过渡，你很可能在工作中感到脚痒。这是可以理解的，因为一月份往往是就业变化的热门时间。节后一波新闻报道和关于从当前工作中跃升的喋喋不休加强了这一点。
然而，考虑到公司、行业和国家之间的种种差异，这种一月份是辞职"最佳"时间的说法是一个神话。实际上很难确定最佳时间-特别是现在，因为已经动摇了通常的招聘模式。
与其准备辞职，不如忽略一月份的辞职呼声，而是专注于最适合你的职业时机。
误区1：所有国家/地区都有相同的季节性模式
在许多地方，一月促使人们反省和对新奇事物的向往是有道理的。人们经常将生活的变化与日历上感知的"新开始"联系起来，特别是新年决心。但是，基于日历的里程碑在不同国家的不同时间出现。
在英国、美国和法国，从历史上看，一月份是"被雇用并开始新工作的关键月份"，高级经济学家马里亚诺·马默蒂诺表示。例如，看到的数据显示，在大流行之前的法国，1月份的招聘人数比月度平均水平高出47%，而美国的数字为30%。
在某些方面，一月份的一轮工作已经成为一种自我延续的趋势：招聘人员认为求职者将在一月份寻求变化，因此12月份的招聘几乎没有意义。求职者在12月看到的职位发布较少，因此他们推迟到1月申请。在澳大利亚，悉尼的人力资源经理达芙妮·洛克说，"圣诞节前没有人会换工作。
但在一些也遵守其他日历系统的国家，任何一月份的峰值都会被其他季节性峰值所掩盖。解释说，对于中国来说，"趋势看起来不同，3月和7月是被雇用的关键窗口。3月，也就是农历新年后的一个月，中国的招聘人数比平均水平高出32%。
农历新年后的一个月——中国的招聘人数比平均水平高出32%
亚利桑那州立大学管理学教授彼得·霍姆评论说，"中国移民在新年假期回家休息时，往往会辞职"。在劳动条件恶劣的企业中，员工辞职可能比获得休假更容易。
其他波动的年假也会影响招聘周期。例如，阿拉伯联合酋长国的公司经常暂停招聘，直到斋月之后，员工每天只允许工作六个小时。许多人会在开斋节（斋月结束时）旅行，并与家人共度时光，所以他们的重点不是工作，中东和北非地区老虎招募负责人ZahraClark说。相反，日历年年底，当许多客户获得预算批准时，是克拉克将候选人与工作相匹配的繁忙时间。
误区2：每年只有一个招聘高峰
即使在仅使用公历的国家/地区，考虑辞职和随后招聘的业务时间也可能因行业和公司而异。例如，财政年度末、奖金发放期间以及使用带薪休假的截止点可能都与12月份重合。
在欧洲大部分地区，随着暑假的结束和学校的重新开放，9月份的招聘人数也有所增加。数据显示，在法国，许多员工习惯于在8月的大部分时间里休假，与月度平均水平相比，9月份的招聘人数增加了92%。因此，这是一个比一月份更繁忙的工作过渡时间。
在欧洲大部分地区，随着暑假的结束和学校的重新开放，9月份的招聘人数也有所增加。
英国的数据没有那么引人注目，但路线相似。9月份的招聘人数比月度平均水平高出38%，1月份高出28%。根据说法，"在美国，当新毕业生进入就业市场时，额外的招聘高峰发生在5月和6月稍早的地方。
无论如何，已经打破了通常的模式。在早期封锁期间，对工作变动的渴望被扼杀，这导致了大辞职。由于这一因素和其他因素，美国和英国的职位空缺都激增。因此，许多公司试图吸引工资较高的不情愿员工，以及放宽选址要求的举措，为需求旺盛的工人拓宽了可能性。
这一流行病还对征聘模式产生了具体国家的影响。在最近的农历新年，在与大流行相关的旅行限制和旺盛的需求中，中国许多农民工工厂工人被迫跳过通常的回家之旅-因此通过辞职和重新雇用。在澳大利亚，由于"被压抑的需求"，人力资源经理说，"现在有一个很大的推动力来招聘人员。候选人的稀缺性是如此之大。
在美国，当新毕业生进入就业市场时，额外的招聘高峰发生在5月和6月稍早的时候
人工智能招聘公司的首席执行官乔希·布伦纳评论说，北美和英国通常的1月和9月高峰在过去一年中没有实现。根据说法，"由于大流行和大辞职，今年看起来完全不同，到目前为止我们还没有看到任何放缓"。
误区3：求职者应该跟随人群
加入求职者的潮流可能很诱人，但不一定是有益的。瑞典求职搜索引擎的首席执行官托马斯·格伦霍尔姆解释说，该公司在瑞典和芬兰的网站在一月份的活动量最高。这意味着新年的第一个月也带来了最多的竞争。因此，现在想要"找到工作的最佳机会"的候选人应该在11月开始。
三月到六月"是我们获得最多招聘广告的时候"，因此也是竞争最激烈的时期。
总的来说，建议你不应该等到一个特定的月份才换工作。"这是一个以候选人为导向的市场，现在是想要改变职业或工作的专业人士采取行动的时候了。
正如迪拜的招聘人员克拉克所强调的那样，"我总是对候选人说，你永远不能看得太早，因为有些流程需要很长时间。她在伦敦的同事丽贝卡·西西里亚诺是董事总经理，她对此表示赞同，并补充说："季节性模式通常是由候选人而不是雇主推动的，而那些被认为安静的时代可能是求职者的机会。
因此，根据你的情况和工作类型，可以安全地忽略关于在新一年重新开始新事业的建议。与大流行期间的其他许多事情一样，最好在可能的情况下抓住机会。
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