从招聘启事角度,看瑞典学术领域女性领

原文：From“Goal-Oriented,StrongandDecisiveLeader”to“CollaborativeandCommunicativeListener”.GenderedShiftsinVice-ChancellorIdeals,-.作者：HelenPeterson.译者：StellaLi,Alonazhao.编辑：尔瑞.图源：unsplash.

摘要：

本文从性别色彩的角度分析了学术领域领导层的理想形象。文章分析了瑞典高等院校至年间发布的大学校长招聘启事的文本内容，旨在研究这些文档中如何使用具有性别色彩的词汇来描述理想的大学校长形象。分析表明，在所研究的时间内，理想的领导形象发生了一定的变化。在九十年代，用来描述大学校长的常见词汇包括具有竞争力、大胆、强势、果断、驱动力强以及坚定而自信等。而在年到年间，虽然这些词汇仍然出现在大学校长招聘启事中，但是也出现了更多侧重于沟通合作的形象。对于理想的大学校长形象的描述有了显著的变化。从性别色彩的角度分析，这一变化表明，随着越来越多女性变革型领导者的出现，传统的男性主导的领导形象的影响力逐渐降低。本文认为，理想大学领导形象的变化，正如招聘启事中所显示的那样，是瑞典高等教育领域出现更多女性校长这一现象的写照。

1.引言

在欧洲，学术领域鲜有女性决策者出现。高等教育机构或大学中女性领导者的比例明显偏低。类似地，在世界范围内，高等教育都主要为男性主宰。性别比例失衡的现象表明，高等教育领域中男女不平等问题仍然普遍存在，这在国家政策和国际政策层面都受到

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hykh/5675.html