2019年诺贝尔科学奖全部颁给男性,为什

年诺贝尔科学奖全部颁给男性。这是生化工程师弗朗西斯·阿诺德（FrancesArnold）年获得化学奖，唐娜·斯特里克兰（DonnaStrickland）获得年诺贝尔物理学奖之后，一切照常进行。

图：年诺贝尔物理学奖共同获得者法国物理学家、加拿大物理学家唐娜·斯特里克兰从瑞典国王卡尔十六世·古斯塔夫手中接过诺贝尔奖。她是第三位获得诺贝尔物理学奖的女性。斯特里克兰是继年玛丽·居里和60年后玛丽·戈佩特-迈耶之后，第三位获得诺贝尔奖的女性物理学家。当被问及这种感觉时，她指出，一开始意识到获奖的女性寥寥无几是令人惊讶的：“但是，我的意思是，我确实生活在一个以男性为主的世界里，所以看到以男性为主的世界也不会真的让我感到惊讶。”

女性诺贝尔奖获得者的稀缺性，引发了人们对女性被排斥在教育和科学事业之外的质疑。在过去的一个世纪里，女性研究人员取得了长足的进步。但有压倒性的证据表明，女性在科学、技术、工程和数学等STEM领域的代表性仍然不足。

研究表明，那些坚持从事这些职业的人面临着明显和隐性的晋升障碍。在以男性为主的领域，偏见最为严重，因为在这些领域，女性缺乏重要的代表性，通常被视为象征或局外人。

当妇女在体育、政治、医学和科学领域达到最高水平时，她们就成为每个人的榜样，特别是女孩和其他妇女。随着平等代表权方面的情况越来越好，在实验室、领导层和获奖者方面，是什么阻碍了女性的发展？

好消息

传统的成见认为，女性不喜欢数学和不擅长科学。研究表明，女孩和妇女避免STEM教育不是因为认知能力不足，研究表明，女孩和妇女避免接受STEM教育并不是因为认知能力不足，而是因为她们过早接触STEM、了解STEM的经验、教育政策、文化背景、陈规定型观念和缺乏接触榜样的机会。

在过去几十年里，提高女性在STEM领域的代表性的努力，集中于通过教育改革和个人方案来消除这些陈规定型观念，这些改革和方案可以增加进入和留在所谓的STEM管道（从K-12到大学到研究生培训的道路）的女孩人数。

从事STEM工作的女性人数在增加吗？

在美国，拥有大学学位的女性在科学和工程领域的任职人数仍然不足，尽管比过去少了。除计算机/数学科学外，自年代初以来，妇女在每个广泛职业群体中的比例都有所增加。

据美国物理研究所（AmericanInstituteofPhysics）统计，女性获得的学士学位约占20%，物理学博士学位约占18%，比年女性获得学士学位的10%和物理学博士学位的5%有所增加。越来越多的女性获得STEM博士学位并获得教师职位。但当他们在学术生涯中不断前进时，他们会遇到玻璃悬崖和天花板。

在学术STEM职业生涯中，什么影响了女性

女性在学术STEM职业生涯中面临许多结构性和制度性障碍。

除了与性别工资差距有关的问题外，在工作场，学术科学的结构往往使女性难以所取得领先地位，难以平衡工作和生活承诺。实验科学需要在实验室里花费数年的时间。终身制跟踪过程的严格性可能会使维持工作与生活平衡、应对家庭义务和生育或休探亲假变得困难，甚至不可能。

此外，在男性占主导地位的工作场所工作会让女性感到孤立，被视为象征，容易受到骚扰。女性常常被排除在社交机会和社交活动之外，让她们觉得自己置身于实验室、学术部门和领域之外。

当女性在工作场所缺少一个关键群体（占员工总数的15%或更多）时，她们就没有那么大的权力为自己辩护，更有可能被视为少数群体和例外。在这个少数人的职位上，女性更容易受到压力，被迫接受额外的工作，作为委员会的象征，或者成为女研究生的导师。

女性同事越少，女性就越不可能与女性合作者、支持和建议网络建立关系。如果女性由于家庭或儿童保育责任而无法参加工作活动或参加会议，并且无法利用研究基金偿还儿童保育费用，这种孤立状况就会加剧。

大学、专业协会和联邦资助者都致力于解决各种结构性障碍。这些努力包括制定有利于家庭的政策，提高薪资报告的透明度，实施第九章保护措施，为女科学家提供指导和支持方案，保护女科学家的研究时间，并将女性作为聘用、研究支持和晋升的目标。这些计划的结果好坏参半。

例如，研究表明，有利于家庭的政策，如休假和就地儿童保育，会加剧性别不平等，从而提高男性的研究生产率，增加妇女的教学和服务义务。

我们所有人——公众、媒体、大学员工、学生和教授——都对科学家和诺贝尔奖获得者的长相有所了解。这一形象主要是男性、白人和老年人——鉴于97%的诺贝尔科学奖得主都是男性，这是有道理的。

这是一个隐含偏见的例子：我们所有人——男人和女人——对世界形成的无意识的、非自愿的、自然的、不可避免的假设之一。人们基于潜意识的假设、偏好和成见来做决定——有时甚至当他们与他们明确持有的信念背道而驰时。

研究表明，普遍存在对女性作为专家和学术科学家的隐性偏见。它体现在重视、承认和奖励男性的奖学金胜过女性的奖学金。

隐性偏见会影响女性的招聘、晋升和对工作的认可。例如，寻求学术工作的女性更容易被基于个人信息和外表来看待和判断。女性的推荐信更容易引起怀疑，并使用会导致负面职业结果的语言。

内隐偏见会影响女性发表研究成果并获得认可的能力。男性引用自己的论文比女性多56%。在承认、获奖和被引用方面存在性别差距，被称为“马蒂尔达效应”。

女性的研究不太可能被其他人引用，她们的想法更可能被归因于男性。女性个人撰写的研究要花两倍的时间才能完成审查过程。女性在期刊编辑、资深学者和首席作者以及同行评论员中的代表性不足。研究把关职位的边缘化不利于促进妇女的研究。

当一位女性成为世界级科学家时，隐含偏见与她被邀请作为主旨演讲人或客座演讲人分享其研究成果的可能性相悖，从而降低了她在该领域的知名度和获得奖项提名的可能性。在大多数话题的新闻报道中，这种性别不平衡很少有女性专家被引用。

女科学家所获得的尊重和认可，应该与她们的成就。研究表明，当人们谈论男性科学家和专家时，他们更倾向于使用自己的姓氏，更倾向于用自己的名字称呼女性。

为什么这很重要？因为实验表明，姓氏所指的个人更有可能被视为名人和杰出人士。事实上，一项研究发现，用姓氏称呼科学家，使人们认为他们更值得获得国家科学基金会职业奖。

科学史上最常见到的是男性。解决STEM中的结构性和隐性偏见，有望阻止下一位女性因对物理学的贡献而获得诺贝尔奖之前再等半个世纪。我期待着有一天，一个获得科学界最负盛名的奖项的女性，只因为她的科学而不是她的性别才有新闻价值。

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